中國手機(jī)軟件測(cè)試人員職業(yè)前景報(bào)告

智聯(lián)招聘資深職業(yè)顧問李先生：最大的優(yōu)勢(shì)應(yīng)該說是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小，一方面，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，軟件企業(yè)對(duì)軟件的質(zhì)量越來越重視重視，為了保證軟件產(chǎn)品能夠充分滿足客戶的需求，軟件企業(yè)需要大量的軟件測(cè)試人員來對(duì)軟件產(chǎn)品進(jìn)行檢測(cè)；另一方面，由于軟件測(cè)試職業(yè)在我國尚是新興職業(yè)，國內(nèi)人才培養(yǎng)機(jī)制不健全，社會(huì)人才供給量嚴(yán)重不足，這就使得懂軟件測(cè)試技能的人才所面對(duì)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)小于其他IT職業(yè)。

當(dāng)然，由于人才的稀缺，就會(huì)導(dǎo)致一系列職業(yè)的優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)生，比如，就業(yè)的起點(diǎn)比較高，容易進(jìn)入大中型企業(yè)，入職薪資待遇一般在3000-5000元/月，遠(yuǎn)高于同等工作年限的其他崗位薪酬。另外，在IT領(lǐng)域，軟件測(cè)試職業(yè)的特點(diǎn)相對(duì)比較特殊，它主要依靠項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的積累來提升自身的價(jià)值，換句話說是，工作時(shí)間越長，水平會(huì)越高，因此從事軟件測(cè)試的人員職業(yè)壽命比較長，不用擔(dān)心隨著技術(shù)的更新和年齡的增長而被迫轉(zhuǎn)行。所以軟件測(cè)試工作也同樣適合女性來做，在IT職業(yè)中是少有的男女都一樣的職業(yè)。

由于目前這個(gè)職業(yè)還是比較新興的職業(yè)，這個(gè)職業(yè)對(duì)從業(yè)者的專業(yè)和性別倒是沒有太多要求。但是要想從事軟件測(cè)試工作，需要具備專業(yè)的測(cè)試?yán)碚撝R(shí)，更重要的是豐富的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷培養(yǎng)自己的逆向思維的測(cè)試思想，同時(shí)由于很多軟件的測(cè)試是針對(duì)某一特定行業(yè)或領(lǐng)域，因此，掌握該領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)也是非常關(guān)鍵的因素。

由于目前這個(gè)職業(yè)還是比較新興的職業(yè)，這個(gè)職業(yè)對(duì)從業(yè)者的專業(yè)和性別倒是沒有太多要求。但是要想從事軟件測(cè)試工作，需要具備專業(yè)的測(cè)試?yán)碚撝R(shí)，更重要的是豐富的測(cè)試經(jīng)驗(yàn)和方法，不斷培養(yǎng)自己的逆向思維的測(cè)試思想，同時(shí)由于很多軟件的測(cè)試是針對(duì)某一特定行業(yè)或領(lǐng)域，因此，掌握該領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)也是非常關(guān)鍵的因素。職業(yè)規(guī)劃師張苒：要做好職業(yè)規(guī)劃首先就是要確定一個(gè)長期明確的目標(biāo)，到底想從事什么職業(yè)，確定好一個(gè)方向，如10年的目標(biāo)，十年之后你要達(dá)到什么水平。有了長期的目標(biāo)還不夠，所以還要確定短期的目標(biāo)，5年的目標(biāo)、1年的目標(biāo)，甚至明天要做什么這樣的目標(biāo)。而且確定的目標(biāo)要可以施行的，可以操作的。第二就要要了解自己，所選的行業(yè)、職業(yè)是不是適合自己，根據(jù)自己的個(gè)性、性格、興趣、成長等因素選擇行業(yè)、選擇職業(yè)。第三就是要選準(zhǔn)行業(yè)，選準(zhǔn)行業(yè)是指所選的行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)，這個(gè)行業(yè)今后的發(fā)展會(huì)給你留下的發(fā)展空間有多大，IT行業(yè)就是屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，正處于發(fā)展期，現(xiàn)在和將來都將會(huì)是個(gè)發(fā)展?jié)摿薮蟮男袠I(yè)。第四點(diǎn)就要做好準(zhǔn)備。包括學(xué)歷、技能、職業(yè)素質(zhì)等方面上的準(zhǔn)備上。俗話說機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人的。第五按照確定的目標(biāo)行動(dòng)。人才的極度匱乏令許多IT企業(yè)不得不延緩甚至停止項(xiàng)目，為企業(yè)發(fā)展帶來消極影響，但對(duì)人才就業(yè)卻有積極意義。人才供不應(yīng)求讓軟件測(cè)試人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小于同類其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測(cè)試在我國起步較晚，獨(dú)立設(shè)置測(cè)試部門、對(duì)測(cè)試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測(cè)試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得知名企業(yè)的入門通行證，工作起點(diǎn)高于同類其它職業(yè)。

　　——高薪?jīng)]商量

　　“我是今年7月畢業(yè)的，6月份就找到了工作，現(xiàn)在全年收入在五六萬左右?！本吐氂谀彻镜慕鹦菍?duì)自己當(dāng)前的待遇很滿意。像他這樣剛?cè)胄械能浖y(cè)試人員，起步月薪就在3000-5000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人1000-2000元的薪資水平，另外還可享受帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、住房公積金等福利待遇，工作2-3年月薪大約在8000-13000元之間，甚至超出很多相同服務(wù)年限的軟件開發(fā)人員的薪資水平。

　　——多元化發(fā)展

　　“與其他IT職位相比，軟件測(cè)試人員最大的優(yōu)勢(shì)就是發(fā)展方向太多了?！痹谲浖緭?dān)任軟件測(cè)試工程師的曹永輝說，“像我比較喜歡鉆研技術(shù)，對(duì)編程也有一定興趣，朝技術(shù)方向努力就錯(cuò)不了?！?由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后的等領(lǐng)域都要涉及。在這過程中，測(cè)試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測(cè)試技能，還能接觸到各行各業(yè)，項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等能力都能得到很好的鍛煉，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。“我的一個(gè)員工，進(jìn)公司是先從測(cè)試員做起的，后來升到了項(xiàng)目主管，現(xiàn)在負(fù)責(zé)我們公司新產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣工作。是不是很有戲劇性啊?！鄙虾渗Q信息科技有限公司總經(jīng)理羅先生略有感慨地說，“軟件測(cè)試工作確實(shí)能給年輕人提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)?！币虼?，經(jīng)過軟件測(cè)試崗位洗禮的人才往往是行業(yè)中的多面手，比其它IT人才具有更強(qiáng)的可塑性，在技術(shù)、管理、市場(chǎng)甚至其它非IT領(lǐng)域都能得到良好的發(fā)展。

　　——無性別歧視

　　如果把軟件開發(fā)領(lǐng)域比作男子單打，那么軟件測(cè)試領(lǐng)域就是混合雙打。由于工作的特殊，軟件測(cè)試人員往往更偏好認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感、等個(gè)性元素，而這在一定程度上與女性的個(gè)性氣質(zhì)相吻合。“在我們部門，軟件測(cè)試崗位的男女比例基本差不多?！北本┛蒂惼仗匦畔⒓夹g(shù)有限公司總經(jīng)理王亞智這樣告訴記者。據(jù)了解，目前很多IT企業(yè)中軟件測(cè)試人員的比例更趨向平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。對(duì)此，北京青鳥信息技術(shù)教育發(fā)展有限公司CEO楊明認(rèn)為，無性別歧視是職業(yè)設(shè)置合理的一種表現(xiàn)，有利于軟件測(cè)試工作的穩(wěn)定發(fā)展，對(duì)人才的大量培養(yǎng)也起到積極的促進(jìn)作用。